Benoit Houdusse

2005 à 2010 DECATHLON (457 Magasins, 30 000 collaborateurs), OXYLANE GROUPECréateur et Distributeurs d’articles de Sports et de Loisirs2009 à 2010 Directeur de Magasin Lorient (17m€, 70 collaborateurs) – 1 an- Gérer un centre de profit et garantir les performances durables économiques (CA, RBE, AMRBE)- Définir la stratégie commerciale et élaborer l’offre produit autour d’une politique commerciale locale- Animer en individuel et collectif autour d’objectifs économiques et de projets commerciaux ambitieux- Formateur Région sur le pilotage économique et humain, et l’analyse et traitement d’alertes commerciales.- Organisation et Animation des Réunions avec IRP du magasin (DP et CE)Réalisation : 4 % prog CA (3è région) et 10eme France AMRBEResponsable Gestion du Personnel Brest (27m€, 160 collaborateurs) – 2 ans et demi- Recruter, former et animer 40 collaborateurs suite à relocalisation du magasin- Garantir le cadre légal en termes de temps de travail et de nature de contrat pour chaque collaborateur- Pilotage des Frais de Personnel Magasin et Interface entre Service Paie et Magasin- Relais Région Bretagne Formation Gestion du Personnel aux nouveaux responsables rayons- Développer des services magasins pour satisfaire les clients et leurs donner envie de revenirRéalisation : Audit Gestion Personnel Magasin 96% – 1er Région 2006 Responsable de Rayon Morlaix (1,5m€, 6 Vendeurs) – 1 an et demi- Garantir du Chiffre d’affaire du Rayon - Recruter, intégrer, former et animer équipe de vente. Relais Formation Vente- Gérer le stock au bon moment et au bon endroitRéalisation : +14% prog CA (2è France) et mise en place du Libre Meilleur Choix duplication Région BretagneJanv 2011 à Oct 2011 – GROUPE PIANA HR (5 Entités, 200 Collaborateurs), PARISCabinet de conseil en Ressources Humaines multi-spécialiste pour les Cadres.Consultant Expert, BU Commerce/ Distribution/E-Commerce- Identifier et contacter les décisionnaires concernant les problématiques de recrutement- Négocier auprès d’interlocuteurs de haut niveau : PDG et DRH- Proposer des solutions alternatives en matière de recrutement aux PME/PMI et aux groupes internationaux - Gérer, suivre et fidéliser la clientèle - Prendre en charge l'intégralité du processus de recrutement et assurer les missions de recrutement (test personnalité, entretien physique, contrôle de référence)-Assurer la gestion administrative de comptes clients (Tableaux de bord, Courrier, Mail, Reporting, Facturation...)Réalisation : CA Réalisé = 220k€Nov 2011 à Nov 2012 ACTUALISE SEARCH AND SELECTION (12 Personnes), LONDRESCabinet de chasse de tête spécialisé en gestion de carrière de cadre en Actuariat et Risk Management dans le secteur de l’AssuranceExecutive Search Consultant, Practice Risk Management - Identifier et contacter les décisionnaires de haut niveau concernant les besoins en recrutement- Prospection et Développement portefeuille client sur le marché par téléphone en Retainer Agreement- Sourcing en approche directe, qualification et évaluation candidat par téléphone, présentation au client, gestion du processus du recrutement : planification et suivi des entretiens, gestion de la proposition d’embauche, négociation des conditions, gestion contre-offre, suivi intégration…- Management d’1 Chargé de RechercheRéalisation : CA Réalisé = 81k€