Boris Hürlimann

Informations personnelles

Nom complet

Boris Hürlimann

Genre

Homme

Pays

SWITZERLAND

Canton

Vaud

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Données professionnelles

Entreprise-Organisation

ABCOMPETENCES

Fonction

Directeur

Domaine d'activité

Autres

Statut

Consultant

Position

Indépendant / Profession libérale

Biographie / CV

Expériences professionnelles:2008-... Développement d'ABCOMPETENCES et de CADIG, deux sociétés simples, vers des SA et Sàrl. Développement du business.2005-2008Développements de concepts de formation et d'outils d'évaluation. Interventions en entreprises. Assessments et évaluation des compétences.2002-2008Cabinet de consultation psychologique. Prises en charge individuelles, de couples, de familles et de groupes. Bilan psycho-professionnel pour particuliers et jeunes. Bilans de carrière et coaching individuelPsychologue indépendant.Psychothérapeute en formation.2002-2004Mandats en coaching et team-building, supervision, en formation et pour des bilans de compétences et de carrière. Consultant indépendant2000 - 2002Chargé d’une recherche sur l’employabilité dans l’unité Management public/Ressources humaines à l’IDHEAPCollaborateur scientifique1999-2000Remplacement au Centre Intercantonal de Formation des Montagnes neuchâteloises à la Chaux-de-FondsEnseignant en psychologie, orientation et en insertion dans la vie professionnelle1998 -1999Accueil des étudiantsAumônier aux Hautes Ecoles1997-1998Prise en charge de demandeurs d’emploiFormateur d’adultes et coach Siva Consultants SA Fribourg1996-1997Remplacement à l’Office Régional d’Orientation Scolaire et ProfessionnelleConseiller à Lausanne1989-1996En EMS et en psychiatrie, en parallèle à mes étudesAide-infirmier dans la région LausannoiseFormations2005Cycle intensif de suivi de situations ; Institut Gregory Bateson LiègeInterventions sous supervision « in vivo »2003En cours d’emploi ; Institut Gregory Bateson Liège et Paris, 3 ans. Thérapie brève systémique, résolution de problèmes.Diplôme de l’IGB de formation en systémique, avalisé par le Mental Research Institute de Palo Alto, USA1999Trois ans ; accompagnement de responsables et d’équipes. Transformance/Paris etLS Communications/ParisCertificat en coaching et team-building1997Niveau 1, reconnu par la FSEACertificat de formateur d’adultes1996Mention orientation scolaire et professionnelle ; UNILLicence en psychologie1996Formation continue UNILAttestation en psychologie de la santé1992Formation en cours d’études à l’Université de LausanneAttestation conduite de réunions et animation de groupes

Activité

Formateur au Brevet Fédéral de Ressources Humaines à Romandie Formation Lausanne.Formateur au Diplôme Fédéral d'économiste d'entreprises à Romandie Formation Lausanne.Consultant en ressources humaines et directeur d'ABCOMPETENCES.Formation dans la gestion d'équipe et la gestion de conflits auprès de responsables d'équipe.Intervention en gestion de conflits dans les entreprises.Spécialisation dans l'évaluation des compétences.Création et développement d'outils d'évaluation des compétences, de la personnalité, des valeurs, des équipes et de la culture.Talent management.

Compétences

Gestion de conflit, écoute, conceptualisation, accompagnement, coaching et team-building, évaluation des compétences, assessemnts, assessements centers et développement d'outils d'évaluation. Développement personnel des cadres, formation au leadership et à la gestion de conflit.Talent management.

Projet

Marche en montagne, ski, pêche en rivière, tennis et cuisine.

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