Catherine Buchet
Informations personnelles
| Nom complet | Catherine Buchet |
| Genre | |
| Pays | SWITZERLAND |
| Canton | Geneve |
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Données professionnelles
| Entreprise-Organisation | Papilio SA |
| Fonction | Consultante RH |
| Domaine d'activité | |
| Statut | |
| Position | |
| Biographie / CV | Licence en psychologieDiplôme supérieur en gestion d'entrepriseMaster pour cadres commerciaux1994-1997 CFF SA, Direction du personnel, Division de la formation, Conseil en psychologie d'entreprise, Berne : psychologue d'entreprise1998-2000 CFF SA, Division Trafic Voyageurs, Direction du personnel, Berne : cheffe de section "Personalentwicklung"2000-2001 Alexandre Tic SA, Lausanne : chasseur de tête2001-2002 Direction Plus, Crans sur Céligny : Consultante2003-2005 Association Action Innocence, Genève : Management et CommunicationLangues : français, allemand, anglais, italien (compréhension du suisse-allemand) |
| Activité | Partenaire de Papilio SA depuis le 01.01.2006, je suis responsable du développement du marché romand pour :des services tels que : Centre d'évaluation et de développement (assessment), évaluation individuelle, executive coaching, conseil dans l'orientation de carrière, formation, création et développement d'une équipe performantedes produits tels que : selectionAOC, des questionnaires online (shapes, views), différents tests de capacité, feedback 360°, exercices d'évaluationsFormation standard et sur mesureUne des forces de Papilio SA est de pouvoir répondre à des services et produits en 4 langues (français,anglais,allemand,italien), à de gros mandats (6 partenaires et des indépendants) de manière nationale et internationale.Vous voulez en savoir plus : http://www.papilio.ch |
| Compétences | Grande expertise dans la réalisation de projets de A à Z et en relation avec la demande du client de :Soutien en matière de sélection, d'engagement et de développement du personnel par des évaluations individuelle et évaluations de groupe, des centres de développement et de trois modules intitulés "selectionAOC"Utilisation de l'entretien basé sur les compétences : formation et consultanceProjets spécifiques liés aux processus et outils RHConception et soutien de modèles de compétencesMise sur pied de formations standards et sur mesure |
| Projet | Change Mind process & développement de l'image d'entreprise (orientation client)Développement d'une équipe et utilisation du feedback 360°Team-Coaching |
