Elisabeth GREVAZ GINTZ

Titulaire d’un Master de responsable formation en complément d'un second MASTER en Management par les compétences et d’une formation juridique et économique, vingt années d’expérience variée en lien avec les ressources humaines, plus particulièrement la formation et la gestion des compétences, ainsi qu’une excellente connaissance des métiers et des organisations, tels sont les atouts qui m’amènent à vous proposer ma candidature pour un poste au sein d’un service emploi formation, Gestion des compétences ou ressources humaines pour l’un de vos clients. Tout au long de ma carrière, j’ai acquis une expérience complète et variée dans le domaine des ressources humaines, de la formation professionnelle au recrutement mais également au niveau de l'ingénierie, de la gestion des compétences et dans la gestion de divers projets (Réalisation de référentiels emplois et compétences pour bâtir des référentiels formation, participation à la conception de modules de e-learning, dossiers de V.A.E.). De l’analyse des besoins, aux dossiers de financement, en passant par la gestion administrative de solutions RH, le rendu de données statistiques, l’ingénierie et le développement d’outils pour la gestion des compétences, j’interviens en conseil et prends en charge les dossiers dans leur ensemble.La création de référentiels métiers a complété mon expérience, au travers de travaux sur la notion de compétences et de leurs graduations, et par le développement d’outils d’aide à l’évaluation, au positionnement, au recrutement, et à l’élaboration de plans de formation. La méthodologie utilisée est transposable pour tous types de métiers et de secteurs d’activités. Mes acquis, ma personnalité et mon intérêt pour les relations humaines m’ont convaincue de poursuivre ma carrière, toujours dans le domaine des ressources humaines, mais dans une fonction plus transversale en entreprise.