François Aumas

Informations personnelles

Nom complet

François Aumas
Genre

Homme
Pays

SWITZERLAND
Canton

Geneve
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Données professionnelles

Entreprise-Organisation

François Aumas
Fonction

Directeur
Domaine d'activité

Privé
Statut

Consultant
Position

Indépendant / Profession libérale
Biographie / CV

Consultant en Ressources Humaines-gestion de carrière, ré-orientation et reclassement professionnel-Objectif professionnelM’appuyer sur trente ans de management en entreprise et de quatre ans dans le reclassement professionnel pour accompagner le changement et favoriser l’employabilité des personnes en difficulté face à l’emploi.Compétences en reclassement - Entretiens de sélection - Diagnostic de la situation du candidat, définition du projet. - Amélioration des outils (CV, LM, USP) - Elaboration d’un plan de travail des participants en concordance avec leur projet. - Animations d’ateliers thématiques (motivation, idée projet, stratégie réseau, lancement réseau) - Travail en petit groupe selon l’orientation professionnelle des participants - Suivi de la campagne de recherche des candidats - Coaching individuel, accompagnement actif. - Préparation à l’entretien en entreprise (vidéo) - Suivi des candidats pendant leur temps d’essai en entreprise - Développement du réseau professionnel du candidat. - Elaboration d’un programme destiné aux seniors. - Interface avec les entreprisesParcours professionnelExpérience en reclassementPrima – Référence dans la réinsertion, la gestion de projet et la création de réseau, 2009 - 2011Directeur adjoint, spécialisé dans la réinsertion des cadres et des seniorsCarrière Globale - Diagnostic et clarification de projets professionnels, 2009 (mandat)Formateur, consultant Hestia Partners – Changer pour l’emploi, reclassement professionnel, 2008 – 2009Consultant spécialisé dans la réinsertion des demandeurs d’emploi tous secteurs et tous âges Expérience dans l’industrie MICE (Meeting, Incentives, Conférences, Exhibition)Consultant, Mandats dans le domaine des expositions, congrès et événements, 2007 Principaux mandants-Geneva Palexpo - Office du Tourisme, Genève - SMG Philadelphia (USA) - Washington Confé-rence Center (USA) - Exporama, Athènes (Grèce)Centre d’Expositions et de Congrès Geneva Palexpo, 1993 - 2006Chef du développement et des ventesResponsabilités-Relations internationales auprès des principales Associations professionnelles de l’industrie-Recherche et prospection de marchés dans le domaine des expositions et des congrès-Direction d’événementsSuccès principaux-Acquisition de salons, achat des droits de manifestations.-Partenariats stratégiques avec des organisateurs internationaux (franchising – licencing)-Contrats avec des organisateurs professionnels (10/an) concernant la location des infrastructures
Activité

Consultant en Ressources HumainesGestion de carrière, ré-orientation et reclassement professionnel-Je m'appuie sur trente ans de management en entreprise et de quatre ans dans le reclassement professionnel pour accompagner le changement et favoriser l’employabilité des personnes en difficulté face à l’emploi.
Compétences

Entretiens de sélectionDiagnostic de la situation du candidat, définition du projetAmélioration des outils (CV, LM, USP)Elaboration d’un plan de travail des candidats en concordance avec leur projet.Animations d’ateliers thématiques (motivation, idée projet, stratégie réseau, lancement réseau)Travail en petit groupe selon l’orientation professionnelle des candidatsSuivi de la campagne de recherche des candidatsCoaching individuel, accompagnement actif.Préparation à l’entretien en entrepriseSuivi des candidats pendant leur temps d’essai en entrepriseDéveloppement du réseau professionnel du candidat.Elaboration d’un programme destiné aux seniors.Interface avec les entreprises
Projet

F. Aumas se présente:Trois fois champion de Suisse en athlétisme, Chef du développement et des ventes à Geneva Palexpo, DG du Coq Sportif et Directeur Marketing de Nike, je me suis construit dans l’effort et sur le terrain. Ce que la compétition m’a appris, je l’ai reproduit dans les affaires.Convaincu que le modèle que j’ai appliqué pour moi-même peut aussi fonctionner pour les autres, je m’attache depuis plus de quatre ans à l’adapter de manière concrète à la réorientation de carrière et au reclassement professionnel de personnes en difficulté face à l’emploi. Mes efforts ont tout particulièrement portés sur les seniors, les cadres et les primo-demandeurs.Je base bien évidemment mon approche sur la méthodologie utilisée dans le sport de haut niveau, mais également sur ma culture d’entreprise développée pendant trente ans principalement dans le domaine commercial. Ces expériences à des postes clefs de l’entreprise me permettent d’en comprendre les nécessités, la culture et d’être pertinent dans la construction d’un plan de carrière personnel, pour coller à ces besoins.
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