gaétane de kerhor
Informations personnelles
| Nom complet | gaétane de kerhor |
| Genre | |
| Pays | FRANCE |
| Canton | Geneve |
Voir le profil complet de gaétane de kerhor ! C'est gratuit.
Vos collègues, votre réseau, vos clients et 50'000 membres sont sur rezonance.
Données professionnelles
| Entreprise-Organisation | Baya consulting |
| Fonction | Developpement RH / RSE |
| Domaine d'activité | |
| Statut | |
| Position | |
| Biographie / CV | Depuis 2012 En portage salarial Baya Consulting.Missions de diagnostics RH pour le FAFIEC.Missions de conseil GPEC pour l'INPIConsultante RH 2011- 2012 TREXIA CONSULTING (Cabinet de conseil en management) - Paris- CDI - Missions de management du changement et de pilotages de projets RH à l'INPI (Institut National de la Protection Industrielle), au ministère de lécologie et au Conseil général de Seine Maritime. Accompagnement à la mise en uvre de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences : Elaboration de référentiels métiers et compétences par lanimation de démarches participatives, création daires de mobilités et grilles de compétences. CEGI (Editeur de logiciels RH) 2002-2010 Paris - CDI - Déploiement de Systèmes dInformation RH dans des cliniques privées (gestion des salariés, paies et plannings)Chef de projet RH 2000-2001 I.N.R.S (Institut National pour la Santé et Sécurité) Paris - CDD - Elaboration d'un référentiel métiers et compétences |
| Activité | Depuis 12 ans j'exerce une activité de conseil en Ressources Humaines et SIRH. Je mintéresse particulièrement aux problématiques liées à la gestion de l'emploi et des compétences et à la responsabilité sociale de l'entreprise.J'effectue actuellement des diagnostics RH (GPEC) pour les PME en Haute savoie.A la recherche d'un nouveau challenge, je suis disponible pour tout échange sur ces sujets.N'hésitez pas à me contacter ! |
| Compétences | Ressources Humaines :Gestion prévisionnelle des emplois et compétencesAccompagnements individuelsGestion administrative du personnelMise en place de Systèmes dinformation en RHAccompagnement au changement :Analyse, diagnostic, recommandations, plans d'actions, suiviMéthodes d'investigation (entretiens, sondages, questionnaires, observation...)Création de modules et de supports de formationAnimation de formations individuelles et collectivesCréation de supports de communication Pilotage de projets transverses et démarches participativesAccompagnement à l'évolution professionnelle :Méthode d'entretien Techniques découte activeTechniques de relation daideTechniques de recherches demploiConseil et valorisationMaitrise des réseaux professionnels |
