Isabelle Bleuchot

Recrutement : analyse des besoins avec le manager, description du poste, identification du profil, diffusion d’annonces ou sélection du cabinet de recrutement, entretiens, sélection du candidat, construction de la proposition financière et offre au candidat.Management de la performance : définition des objectifs annuels en Comité de Direction, évaluation des résultats en fin d’exercice, support aux managers en cas de problème de performance.Management des talents : revue des talents, identification des rôles pivots, succession planning, plan de développement, plan de formation, augmentations individuelles annuelles, comité de carrière international (mobilité transversale, verticale et internationale).Droit social : Relations individuelles : gestion des litiges, des dossiers disciplinaires, des licenciements et des prud’hommes.Relations collectives : animation des réunions de Délégués du Personnel, du Comité d’Entreprise, du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.Support au business : Membre du Comité de Direction France, du Comité Stratégique France, participation aux réunions d’équipes (Directions Régionales, Grands Comptes, Marketing), participation aux 4 Business Revues mensuelles des Directions Régionales.Projets transversaux: Refonte du système de rémunération des commerciaux, cession de filiales, acquisition de filiales, étude de la mise en place des Instances Représentatives du Personnel dans les filiales, management du changement suite à fusion-acquisition et travail sur la nouvelle culture d’entreprise, participation à la création d’une Ecole de Ventes (première promotion septembre 2012 avec 12 étudiants).